【17卒インターン】「丸紅」ESはチャレンジが重要！

インターン概要＆ES課題

1. 設問１．「過去を振り返り、あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードや、そう思うきっかけ等を交え、お答えください。 (400文字以下)」
2. 設問２．「大学（院）時代に、最も力を入れて取り組んでいた（または現在取り組んでいる）活動についてお答えください。(400文字以下)」
3. 設問３．「あなたが丸紅のインターンシップに応募した理由と、このインターンシップにかける意気込みを教えてください。(300文字以下)」

元面接官が答える、ポイントはここだ！

丸紅の求める人材とは？

⇒「中期経営計画：Global Challenge 2015」の中で企業風土を個人行動に落とし込んだ「丸紅スピリット」を定めています。
⑴大きな志で未来を築け
⑵挑戦者たれ
⑶自由闊達に議論を尽くせ
⑷困難を強か(したたか)に突破せよ
⑸常に迷わず正義を貫け

また採用ページの採用テーマをチェックすると、
「己の強さで世界に挑め。」とあり、これらのことから見出される丸紅の求める人材像についてのポイントは以下2点になるだろうと考えられます。
「挑戦した経験のある学生」
「圧倒的な長所・こだわりがある学生」
 

丸紅の元面接官のアドバイス

丸紅の元採用面接官にも話を聞きました。
その方曰く、丸紅の採用で特に意識していた点は以下２点です。
・何でもいいから一つ、これだけは他人に負けないってことや、経験を持っている人を採用するようにしていた。
・学生時代に何かしらチャレンジした経験がある学生を採用するようにしていた。

まさに採用テーマや丸紅スピリットから推測された求める人物像と重なりますね。その面接官の方が言うには、商社は若い時から大きな仕事を任されることもあるため、過去に何かしらの出来事にチャレンジしたことがあるタフな学生じゃないと入社してから活躍も出来ないとのことです。また、当たり前ですが、挨拶がしっかり出来る、目を見て話せる、面接の後はしっかり御礼を言える点なども気にしていたとのことです。これは出来て当たり前だと思っているので、逆に出来ていない学生は悪目立ちし、もう面接には呼ばないことが大半のようです。

また、面接の中で、長所として『人の気付かないことに気付き改善出来る』、『人の為に全力で努力出来る』などと挙げる学生がいますが、その面接官の方は商社の総合職の面接においては、こういう回答は的外れだと考えているようです。商社は常にチャレンジするフィールドであるし、その点に関しては、丸紅では企業理念や会社の採用ページとかにも記載している為、そこを確認しないで自分が考える強みをただ主張しても『商社で活躍出来る人物』とは乖離してしまうという印象を受けるようです。

<参考ページ>
●2016年採用ページ
http://www.marubeni-recruit.com/index.html
●中期経営計画について
http://www.marubeni.co.jp/company/plan/

ポイントを踏まえて、面接官ならこう書く

設問１．「過去を振り返り、あなたは周囲からどのような人物だと思われていると考えますか？具体的なエピソードや、そう思うきっかけ等を交え、お答えください。 (400文字以下)」
ここはセットで考えても良いですが、設問１と設問２で別の経験を…

この記事を書いた人

Danielさん元面接官：就活アンサー運営者

メガバンクで面接官を経験。その後、人材大手Intelligenceのシンガポール法人立ち上げメンバーとして転職。しかし海外で働いていてもサラリーマンである以上、ヒゲが生やせないことに違和感を覚え、帰国してヒゲを生やせる会社を起業。 見た目はヒゲゴリラ、頭の中身もヒゲゴリラ。

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