【19卒本選考】「アクセンチュア」選考は『10のエッセンス』が重要!

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選考概要

選考スケジュール
・本エントリー      : 2/26(月) AM10:00まで
・書類選考結果連絡    : 3/1(木)
・グループディスカッション: 3/6(火)~3/7(木) <東京・大阪>
・1次面接         : 3/14(水)~<東京・大阪>
・2次面接         : 3/27(火)~<東京>

ES課題

  1. どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下
  2. あなたがこれまでに経験した失敗を一つ選び、それをどう乗り越え、何を学んだか記述してください。400文字以上600文字以下
  3. アクセンチュアを「社員一人ひとりが夢を実現するプラットフォーム」と捉えたとき、あなたはアクセンチュアで何を実現したいですか。400文字以上600文字以下
  4. 第1志望の職種を選択してください【第1志望】
  5. 第1志望の職種を選択された理由をお聞かせください200文字以下
  6. 第2志望の職種を選択してください【第2志望】
  7. 第2志望の職種を選択された理由をお聞かせください200文字以下

元面接官が答える、ポイントはここだ!

アクセンチュアが求める人材とは

ここは昨年と同じですが、求める人物像は採用案内ページに以下のように、「未来のアクセンチュアに必要なDNA」として、しっかりと記載がありますのでご確認ください。

• 背伸びをしてでも目標に手を伸ばさずにはいられない
• 自分も会社も世の中までも、変えたいと望む
• ここで成長したあとは「次のステージ」も視野に入れている
• チャレンジに、手加減をしない
• タフな状況も、先頭に立ち楽しめる情熱がある
• 正しい判断のためには、上司との衝突も辞さない
• 信念に基づき、主張し、実際にやりとげる
• チームワークの可能性を信じる
• 多様な文化、相違する意見の中にこそ宝石があると知っている
• 常に誠実さを失わず、言行一致の気概がある

コンサルティング会社として必要なエッセンスが盛り込まれている印象があります。特にキーワードとしていくつか抽出するとすれば「背伸び」「目標」「次のステージ」「チャレンジ」「タフ」「正しい」「信念」「チームワーク」「多様な」「誠実」とあるように、一言で言えば、「自分や自分の属する組織にとって現状では困難な目標・課題に向かって、チームワークを駆使しながら真正面から解決しきる能力」が求められているのではないでしょうか。

<参考ページ>
●求める人物像
https://www.accenture.com/jp-ja/Careers/students-graduates-dna

ポイントを踏まえて、面接官ならこう書く

どのような軸で就職活動を行っていますか 400文字以下

ESの課題は2018卒から少しだけ変わっていますが、大枠は同じです…

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この記事を書いた人

Danielさん元面接官:就活アンサー運営者
メガバンクで面接官を経験。その後、人材大手Intelligenceのシンガポール法人立ち上げメンバーとして転職。しかし海外で働いていてもサラリーマンである以上、ヒゲが生やせないことに違和感を覚え、帰国してヒゲを生やせる会社を起業。 見た目はヒゲゴリラ、頭の中身もヒゲゴリラ。毎朝10時ぐらいに奥さんと娘と散歩するのが日課。

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